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高教工會致會員函件:
2013年4月26日 Friday 3:26AM 各位親愛的會員, 感謝大家過去一年多以來對於工會的支持。從去年年底開始教育部已經公布了「人才培育政策白皮書」(http://203.71.239.143/),將會造成高教體制的進一步崩壞。去年底聯合報稱高教已經出現了一波減薪潮,其實許多學校早已不顧教師職員的勞動權益,片面修改勞動契約,同時大量裁減師資。2008年到2011年間私立大學教師減少了1,177人,占總私校教師專任人數的4.6%,平均每一個月就有25位私校專任教師的身影消失在校園中。 由於這一波少子女化的危機即將在105年引爆,工會不得不加快腳步,調查近來大專校師勞動條件的變化。工會目前對於各校勞動條件的變動以及勞動契約的掌握依然十分有限。因此擬就勞動條件相關問題,請會員代為蒐集資訊,並通報所知的勞動權受損個案。 1. 請簡述貴校近三年來貴校的勞動條件變化(如六年條款、評鑑或薪資、工時的變動)。 2. 提供貴校的聘約(在聘書上有,請掃瞄)。 3. 提供貴校的評鑑辨法(部份學校有上網公告,但部份需要會員協助蒐集) 4. 是否願意貢獻一篇高教相關短文(1,000字,匿名具名皆可,比照筆者投書的方式),可以協助揭露高教亂象,並於日後集結成冊發表。 5. 是否有可以通報的個案(姓名及連絡方式)。 (以上問題敬請所有會員直接將相關文件及檔案回傳至本信箱,謝謝您。) 高教的議題千瘡百孔,工會第一年已將評鑑議題推入立法院修法的攻防。然而,對於即將到來的高教危機,我們仍缺乏作戰的經驗,也無問題的基本資訊。對於教職員的勞動權保障是工會責無旁貸的使命,希望所有的會員協助資訊的蒐集,並繼續給予高教工會支持。 敬祝 闔家平安 戴伯芬 敬上 |
(會員回函)
2013年4月26日 下午4:42 戴理事長: 很高興接到您的來信。過去一年,高教工會為教師做了不少事,非常佩服您的投入。 我個人沒再繼續參與高教工會的主要原因,是因為感覺貴會的走向與我原本期待有落差,未能顧及我個人所希望戰鬥的基本權益問題。姑且不論兼任教師的權益,其實,專任教師也面臨很大職業恐慌: 1. 目前國內不管公私立大學都壓榨專任教師權益,設立不計教學時數的 office hour和其他業務等等。公立大學教師雖為勞工,卻無法比照國營事業,納入勞基法,合計工時,並且擇優適用法令。 2. 教師不管服務多少年,評鑑多少次,目前還是兩年一聘。許多學校的校長就在兩年一聘制度上,利用三級教評會動手腳,實施白色恐怖,剷除異己。所以,加入工會之初,我就希望貴會能就此議題要求建置長期聘任制度,以免白色恐怖事件一再發生。我相信不少教師和我一樣恐懼,但貴會對於這個議題似乎不太有興趣。 當然,工會業務伊始,百廢待舉,需要繼續不斷的奮鬥吧! 畢竟目前的大環境對教師來說,似乎不適宜要求太多權利,因此讓有心人不斷操弄校園白色恐怖,致教師無法安心教學。我個人會不斷位教師權益奮鬥下去的。 祝福您 平安喜樂,也祝福工會業務蒸蒸日上 蘇伊文 |