[Grievance] 桃園縣 開南大學 校長 高安邦, 惡質施政措施如下︰
「教師六年要升等否則不續聘條款,回朔既往。」
(六年升等否則不續聘條款於九六學年度開始出現於教師聘書)
「不續聘教授的三年條款,在兩年內調高不續聘標準五次以上。」
「以往教授聘書是六月前發放,現在聘書往往遲至七月、甚至八月、甚至過期至九月份才發放。」
「以往續聘教授是兩年聘書,現在幾乎是被裁減為一年聘書,甚至很多同仁拿到的是半年聘書。」
「兩年調高不續聘標準四次以上的三年條款內容,沒有公布在網站上,僅以一次Email通知,很多同仁搞不清楚。」
「牽涉大學自治最重要的校務會議代表選舉,以往在六月舉行,現在卻延至暑假的八月,而且是選舉前的24小時以內,才臨時通知。」
「根據大學法第14條,校務會議代表中,經選舉產生的教師代表人數不得少於全體會議人員之二分之一。開南的系主任目前是官派,不是選舉產生,按理是屬於學術主管不宜侵佔教師代表名額,現在官派系主任侵佔教師代表名額,致使校方實質掌控校務會議,形成權力獨裁體制。」
「為節省鐘點費降低成本開銷,專業科目合班上課,共同科目大班上課,上課教育品質惡劣,理由藉口是外國大學都是這樣。」
「為節省鐘點費降低成本開銷,規定教師不得超越基本授課鐘點,並藉由人事室執行課程與教師專長審核,限制教師開課。已經很高的全校生師比值實質上更高。」
「教師每學期期末課程教學評鑑只要有一門課程評鑑分數未達3.5分,(不問原因,不作輔導),該教師於下學期不得教授新課程(以前未教過的課程),也不得超越基本授課鐘點。」
97年6年11日第38次校務會議反向訂定「授課時數不足之專任教師,連續三學期授課不足鐘者不予續聘」(教師聘任待遇服務辦法第33條),旋於98年1月13日行政會議再修訂為「連續二學期授課不足鐘者不予續聘」(未經校務會議通過之「教師授課時數暨鐘點費核計辦法」第2條)。
學生抱怨:「開課嚴重不足,修課的問題根本就很嚴重,我們學生該如何自救?」(2010-8-21)
學校教師人數減少、學校開課數量削減、學生大班教學比例驚人。以991學期為例,開南大班授課每班100人以上課程比例佔24%,每班80人以上課程比例佔36%,學生大班授課缺乏實質配套,嚴重影響教學與學習品質。
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★ 開南大學徇私經營,大班省錢,校長年薪卻達500萬元,異常偏高,冰山之一角,相對犧牲的是開南學生與老師的權益,有沒有很離譜?大家來評理看看。
開南大學校長高安邦是公立政治大學四年前退休教授,每年在家可領100萬元退休金,如今又來私立開南大學領取更高額的校長薪資,校長薪資每年達500萬元以上,這種情況正符合現在台灣所謂的「退休肥貓教授」。曾擔任過一屆台聯黨立委的黃適卓,其父親黃主文當時為台聯黨主席,在競選民進黨立委失敗後,黃適卓前來開南大學擔任開南大學董事與行政副校長職位。
開南大學校長的薪資異常高於台灣「正常辦校」的大學校長薪資,因此有人批評說,這些狀況簡直就是開南高層(董事會)把開南大學當成少數人的『提款機』,而且口袋很深,真是一語道破。其中黃適卓既擔任(無薪)開南大學董事又擔任支領薪資的行政副校長職位,難道不是明顯有自肥嫌疑?如今黃適卓又要競選桃園區民進黨立委。開南大學董事長黃政哲曾擔任過台聯黨不分區立法委員,黃適卓的父親黃主文當時為台聯黨主席,其間可能的利益關係不禁令外人有暇想空間。
開南大學副校長的薪資姑且不談,開南大學校長高安邦每月可領學校薪資四十餘萬元,薪資每年達500萬元以上,這樣的薪資待遇有沒有過份太高?只要一比較就很清楚明瞭。舉例說明,位於台北市南邊的世新大學其學生人數多於開南大學,世新大學的學校口碑與錄取分數也高於開南大學,根據內部人士透露,世新大學校長的每月薪資並未超過二十萬元。
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「教師六年要升等否則不續聘條款,回朔既往。」
(六年升等否則不續聘條款於九六學年度開始出現於教師聘書)
「不續聘教授的三年條款,在兩年內調高不續聘標準五次以上。」
「以往教授聘書是六月前發放,現在聘書往往遲至七月、甚至八月、甚至過期至九月份才發放。」
「以往續聘教授是兩年聘書,現在幾乎是被裁減為一年聘書,甚至很多同仁拿到的是半年聘書。」
「兩年調高不續聘標準四次以上的三年條款內容,沒有公布在網站上,僅以一次Email通知,很多同仁搞不清楚。」
「牽涉大學自治最重要的校務會議代表選舉,以往在六月舉行,現在卻延至暑假的八月,而且是選舉前的24小時以內,才臨時通知。」
「根據大學法第14條,校務會議代表中,經選舉產生的教師代表人數不得少於全體會議人員之二分之一。開南的系主任目前是官派,不是選舉產生,按理是屬於學術主管不宜侵佔教師代表名額,現在官派系主任侵佔教師代表名額,致使校方實質掌控校務會議,形成權力獨裁體制。」
「為節省鐘點費降低成本開銷,專業科目合班上課,共同科目大班上課,上課教育品質惡劣,理由藉口是外國大學都是這樣。」
「為節省鐘點費降低成本開銷,規定教師不得超越基本授課鐘點,並藉由人事室執行課程與教師專長審核,限制教師開課。已經很高的全校生師比值實質上更高。」
「教師每學期期末課程教學評鑑只要有一門課程評鑑分數未達3.5分,(不問原因,不作輔導),該教師於下學期不得教授新課程(以前未教過的課程),也不得超越基本授課鐘點。」
97年6年11日第38次校務會議反向訂定「授課時數不足之專任教師,連續三學期授課不足鐘者不予續聘」(教師聘任待遇服務辦法第33條),旋於98年1月13日行政會議再修訂為「連續二學期授課不足鐘者不予續聘」(未經校務會議通過之「教師授課時數暨鐘點費核計辦法」第2條)。
學生抱怨:「開課嚴重不足,修課的問題根本就很嚴重,我們學生該如何自救?」(2010-8-21)
學校教師人數減少、學校開課數量削減、學生大班教學比例驚人。以991學期為例,開南大班授課每班100人以上課程比例佔24%,每班80人以上課程比例佔36%,學生大班授課缺乏實質配套,嚴重影響教學與學習品質。
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★ 開南大學徇私經營,大班省錢,校長年薪卻達500萬元,異常偏高,冰山之一角,相對犧牲的是開南學生與老師的權益,有沒有很離譜?大家來評理看看。
開南大學校長高安邦是公立政治大學四年前退休教授,每年在家可領100萬元退休金,如今又來私立開南大學領取更高額的校長薪資,校長薪資每年達500萬元以上,這種情況正符合現在台灣所謂的「退休肥貓教授」。曾擔任過一屆台聯黨立委的黃適卓,其父親黃主文當時為台聯黨主席,在競選民進黨立委失敗後,黃適卓前來開南大學擔任開南大學董事與行政副校長職位。
開南大學校長的薪資異常高於台灣「正常辦校」的大學校長薪資,因此有人批評說,這些狀況簡直就是開南高層(董事會)把開南大學當成少數人的『提款機』,而且口袋很深,真是一語道破。其中黃適卓既擔任(無薪)開南大學董事又擔任支領薪資的行政副校長職位,難道不是明顯有自肥嫌疑?如今黃適卓又要競選桃園區民進黨立委。開南大學董事長黃政哲曾擔任過台聯黨不分區立法委員,黃適卓的父親黃主文當時為台聯黨主席,其間可能的利益關係不禁令外人有暇想空間。
開南大學副校長的薪資姑且不談,開南大學校長高安邦每月可領學校薪資四十餘萬元,薪資每年達500萬元以上,這樣的薪資待遇有沒有過份太高?只要一比較就很清楚明瞭。舉例說明,位於台北市南邊的世新大學其學生人數多於開南大學,世新大學的學校口碑與錄取分數也高於開南大學,根據內部人士透露,世新大學校長的每月薪資並未超過二十萬元。
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