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★ 開南大學風暴!學校學生人數增加未減,學校卻要大批無資遣費逼走教師。
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開南大學教師限時升等/ 教育部:教師如認權利受損可申訴。
【聯合晚報╱記者王彩鸝╱台北報導】(2011-6-20)
開南大學教師指控校方祭出「教師限時升等」六年條款,擬大規模不續聘教師,影響教師工作權。教育部高教司表示,很多大學都依據大學法訂定教師升等條款,但依規定要納入聘約中,如果開南教師認為權利受損,可向教育部申評會及行政院訴願會提出申訴。
教育部高教司副司長楊玉惠指出,大學教師不是終身保障,而是聘任制,各校升等條款依規定要納入聘約中,如果開南教師當初獲聘時,校方尚未訂定六年升等條款,在兩年或一年換約時,也要納入。如果校方法制程序完聘,一切就照聘約走;如果程序不完備,教師可進一步提申訴,或循法律途徑解決。
教育部人事處指出,開南大學曾於96年提出10名教師不續聘案,但被中央教師申評會撤銷,教育部多次行文開南大學應回聘10名教師,但開南一直未處理,教育部因此扣該校獎補助款。開南大學又於去年12月及今年1月,陸續提出8名教師不續聘案,但因行政程序有瑕疵,都被教育部駁回。
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開南大學教師指控校方祭出「教師限時升等」六年條款,擬大規模不續聘教師,影響教師工作權。教育部高教司表示,很多大學都依據大學法訂定教師升等條款,但依規定要納入聘約中,如果開南教師認為權利受損,可向教育部申評會及行政院訴願會提出申訴。
教育部高教司副司長楊玉惠指出,大學教師不是終身保障,而是聘任制,各校升等條款依規定要納入聘約中,如果開南教師當初獲聘時,校方尚未訂定六年升等條款,在兩年或一年換約時,也要納入。如果校方法制程序完聘,一切就照聘約走;如果程序不完備,教師可進一步提申訴,或循法律途徑解決。
教育部人事處指出,開南大學曾於96年提出10名教師不續聘案,但被中央教師申評會撤銷,教育部多次行文開南大學應回聘10名教師,但開南一直未處理,教育部因此扣該校獎補助款。開南大學又於去年12月及今年1月,陸續提出8名教師不續聘案,但因行政程序有瑕疵,都被教育部駁回。
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[ 網友回應 ]
發表者: 無言 2011/06/23 00:23:53 ‧
標題:教育部管的動開南大學嗎?
教育部人事處指出,開南大學曾於96年提出10名教師不續聘案,但被中央教師申評會撤銷,教育部多次行文開南大學應回聘10名教師,但開南一直未處理,教育部因此扣該校獎補助款。開南大學又於去年12月及今年1月,陸續提出8名教師不續聘案,但因行政程序有瑕疵,都被教育部駁回。
你(教育部)多次行文,開南大學依然不鳥你,不回聘,不給薪 。
請問︰(教師權利受損)申訴有什麼用?
事實是︰ 教育部連教師的合法工作權都無能保障!
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[ 網友回應 ]
發表者: 私立教師 2011/06/20 19:18:35 ‧
標題:無能教育部, 可惡的學校資方
目前,私校教師的聘書,都是校方單方面、從校方立場擬定而成,老師們不僅沒有參與協商,
為了飯碗更無法拒絕,這種情況下,教育部不思索聘約擬定過程之公平性的提升,
也不管校方與教師之間爭議的對與錯,一味要求雙方按照聘約來行事, 真是無能官僚!
就在若干年前,私立技專普遍要求教師兼任無薪行政工作,嚴重影響教學品質與教師權益,
而當時教育部對於教師們的呼救之聲,同樣回覆,一切依據學校與教師之間所擬定的聘約行事,教師可以選擇不接聘書。
教育部的作為,無法讓人不認為,教育部是學校的教育部,不是學生與老師們的教育部,
一堆部長、次長、司長在職進修博士班,並在退休後轉任私立校長、顧問、教授,
而且教育部更總是站在學校的那一方,幫著學校欺負老師, 難以讓老師不心寒!
發表者: 無言 2011/06/23 00:23:53 ‧
標題:教育部管的動開南大學嗎?
教育部人事處指出,開南大學曾於96年提出10名教師不續聘案,但被中央教師申評會撤銷,教育部多次行文開南大學應回聘10名教師,但開南一直未處理,教育部因此扣該校獎補助款。開南大學又於去年12月及今年1月,陸續提出8名教師不續聘案,但因行政程序有瑕疵,都被教育部駁回。
你(教育部)多次行文,開南大學依然不鳥你,不回聘,不給薪 。
請問︰(教師權利受損)申訴有什麼用?
事實是︰ 教育部連教師的合法工作權都無能保障!
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發表者: 私立教師 2011/06/20 19:18:35 ‧
標題:無能教育部, 可惡的學校資方
目前,私校教師的聘書,都是校方單方面、從校方立場擬定而成,老師們不僅沒有參與協商,
為了飯碗更無法拒絕,這種情況下,教育部不思索聘約擬定過程之公平性的提升,
也不管校方與教師之間爭議的對與錯,一味要求雙方按照聘約來行事, 真是無能官僚!
就在若干年前,私立技專普遍要求教師兼任無薪行政工作,嚴重影響教學品質與教師權益,
而當時教育部對於教師們的呼救之聲,同樣回覆,一切依據學校與教師之間所擬定的聘約行事,教師可以選擇不接聘書。
教育部的作為,無法讓人不認為,教育部是學校的教育部,不是學生與老師們的教育部,
一堆部長、次長、司長在職進修博士班,並在退休後轉任私立校長、顧問、教授,
而且教育部更總是站在學校的那一方,幫著學校欺負老師, 難以讓老師不心寒!
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開南大學教師限期升等, 教育部:台灣首見大規模不續聘。
[中廣新聞 / 陳映竹] (2011-6-20)
開南大學傳出校方有意利用升等期限,資遣或解聘教師,今天十多名師生北上舉辦記者會控訴校方侵害工作權。教育部表示,開南大學從96年起陸續不續聘18名教師,但中央教師申評會撤銷、駁回這些不續聘案,以程序不完備認定開南必須回聘教授,支付薪資。教育部表示,教師遭解雇原因通常是行為不檢、教學不力,類似開南的大規模不續聘案例,還是第一起。 多位開南大學教授和學生出面控訴,校方以六年條款限時升等,不達標準就得滾蛋,還明文規定每科當率不得超百分之十,無意賤賣文憑,部分必修課要開滿 一百二十人到一百五十人的大班,讓學生選課困難、教學品質差。
教育部高教司副司長楊玉惠表示,開南此舉不適當,還沒有看到學生表現不該預設立場,如果學生因此被當,可提出申訴。
至於,開南大學訂出教師限期升等期限,楊玉惠說,大學教師和中小學不同,是聘任制不是終身保障。大學法第19條規定,授權各校自訂升等條款,並清楚納入教師聘約,像是台大、東吳等大學也都有類似規定。
教育部人事處進一步表示,開南從96年起,陸續不續聘18名老師,理由都是沒有進修取得博士學位,但都被教育部中央申評會以行政程序有瑕疵駁回,但開南一直未處理,因此教育部扣住學校今年的獎補助款。
開南大學傳出校方有意利用升等期限,資遣或解聘教師,今天十多名師生北上舉辦記者會控訴校方侵害工作權。教育部表示,開南大學從96年起陸續不續聘18名教師,但中央教師申評會撤銷、駁回這些不續聘案,以程序不完備認定開南必須回聘教授,支付薪資。教育部表示,教師遭解雇原因通常是行為不檢、教學不力,類似開南的大規模不續聘案例,還是第一起。 多位開南大學教授和學生出面控訴,校方以六年條款限時升等,不達標準就得滾蛋,還明文規定每科當率不得超百分之十,無意賤賣文憑,部分必修課要開滿 一百二十人到一百五十人的大班,讓學生選課困難、教學品質差。
教育部高教司副司長楊玉惠表示,開南此舉不適當,還沒有看到學生表現不該預設立場,如果學生因此被當,可提出申訴。
至於,開南大學訂出教師限期升等期限,楊玉惠說,大學教師和中小學不同,是聘任制不是終身保障。大學法第19條規定,授權各校自訂升等條款,並清楚納入教師聘約,像是台大、東吳等大學也都有類似規定。
教育部人事處進一步表示,開南從96年起,陸續不續聘18名老師,理由都是沒有進修取得博士學位,但都被教育部中央申評會以行政程序有瑕疵駁回,但開南一直未處理,因此教育部扣住學校今年的獎補助款。
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教師限時升等, 開南大學20教師要集體告校方。
【聯合晚報╱記者嚴文廷╱台北報導】 (2011-6-20)
開南大學傳出校方有意利用升等期限的方式,資遣或解聘教師,十多名師生今天北上舉行記者會控訴校方,甚至表示,今年被列入校務會議討論的教授高達55人,顯示校方完全罔顧教師的工作權與學生的受教權。但校方強勢回應,校長高安邦表示,為了維持高教品質,達不到標準的教師必須做出調整,已鼓勵26名教師升等成功,不會因教師的反彈而停止「提升教師素質」。
今天開南多位教授出面表示,校方以「六年條款」限時升等,不達標準就得滾蛋,至少20位教授要提出集體訴訟,控告校方侵害教師工作權。更有老師表示,六年期間,校方不斷刁難,即使校外審查過關,校內審查卻遲遲不公布結果,六年一到只能黯然離開。 陳情教師更拿出數據顯示,今年估計有55位教師聘約到期,如果未達到升等標準,恐怕都會遭解聘的命運。今天更有畢業生聲援老師表示,教得好的老師也得走人,對學校教學品質沒有幫助。
針對教師的集體控訴,高安邦發出公開信指出,教師限期升等和教師基本評量只是對老師的基本要求,也擬妥各種配套措施,讓未升等的教師發展第二專長或轉往行政服務。
開南大學主任秘書李艾安更進一步表示,開南大學的退學率一直位居全國各大學的前幾名,維持品質是有目共睹,相對的也會要求教師的素質。他強調,要求老師的品質絕對不會影響學生受教權益,目前已經積極新聘更多優秀師資,都是畢業於倫敦大學、康乃爾大學的博士,調整師資不會衝擊學校的正常教學。
開南大學傳出校方有意利用升等期限的方式,資遣或解聘教師,十多名師生今天北上舉行記者會控訴校方,甚至表示,今年被列入校務會議討論的教授高達55人,顯示校方完全罔顧教師的工作權與學生的受教權。但校方強勢回應,校長高安邦表示,為了維持高教品質,達不到標準的教師必須做出調整,已鼓勵26名教師升等成功,不會因教師的反彈而停止「提升教師素質」。
今天開南多位教授出面表示,校方以「六年條款」限時升等,不達標準就得滾蛋,至少20位教授要提出集體訴訟,控告校方侵害教師工作權。更有老師表示,六年期間,校方不斷刁難,即使校外審查過關,校內審查卻遲遲不公布結果,六年一到只能黯然離開。 陳情教師更拿出數據顯示,今年估計有55位教師聘約到期,如果未達到升等標準,恐怕都會遭解聘的命運。今天更有畢業生聲援老師表示,教得好的老師也得走人,對學校教學品質沒有幫助。
針對教師的集體控訴,高安邦發出公開信指出,教師限期升等和教師基本評量只是對老師的基本要求,也擬妥各種配套措施,讓未升等的教師發展第二專長或轉往行政服務。
開南大學主任秘書李艾安更進一步表示,開南大學的退學率一直位居全國各大學的前幾名,維持品質是有目共睹,相對的也會要求教師的素質。他強調,要求老師的品質絕對不會影響學生受教權益,目前已經積極新聘更多優秀師資,都是畢業於倫敦大學、康乃爾大學的博士,調整師資不會衝擊學校的正常教學。
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發表者: 同感 2011/06/21 00:00:42 ‧
標題:私立學校老師的悲哀
外審過,內評不過....。私立學校要整人步數可多得很, 他個個擊破才可怕。
各位拿到博士的可要想清楚,不然博士證書當壁紙貼了。
市場上也太多博士了,私立學校才會如此不怕你拂袖而去。
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[ 網友回應 ]
發表者: 好的啦! 2011/06/20 21:46:32 ‧
標題:無風不起浪,無毒不丈夫。
報告長官,很明顯,事出有因的啦! 一萬人的私立大學一年可以賺三億。
(根據2001年 立委陳朝容 公佈的資料)
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開課減少 + 大班教學 + 老師不准超鐘點 + 老師少聘 = 學校更賺大錢。
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私立大學刁難趕走老師 = 校方高層自己的親朋好友與關係人才能進來任教。(尤其是現在博士滿街都是)
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發表者: 搞亂幫 2011/06/20 18:33:38 ‧
標題:倫敦大學、康乃爾大學的博士和教學有什麼關係?
好像開南這幾個(名校畢業)大師著作很豐富是嗎,我怎麼都查不到(著作)啊?!
自己不行還說得比唱的好聽。
教學和知名大學有什麼關係?(開南大學校長)你也不是名校博士畢業,所以也該走路不是嗎?
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[ 網友回應 ]
可惡的開南大學高層,外界還以為開南大學發生的是老師遭資遣而引發爭議。
開南大學學生人數並未減少,開南大學老師被普遍選擇性抹黑打成不適任教師,
然後(違反教育部公文)強行不續聘老師,學校也不付出一毛錢,那有什麼「資遣」!
非常可惡的開南大學高層!
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發表者: 同感 2011/06/21 00:00:42 ‧
標題:私立學校老師的悲哀
外審過,內評不過....。私立學校要整人步數可多得很, 他個個擊破才可怕。
各位拿到博士的可要想清楚,不然博士證書當壁紙貼了。
市場上也太多博士了,私立學校才會如此不怕你拂袖而去。
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發表者: 好的啦! 2011/06/20 21:46:32 ‧
標題:無風不起浪,無毒不丈夫。
報告長官,很明顯,事出有因的啦! 一萬人的私立大學一年可以賺三億。
(根據2001年 立委陳朝容 公佈的資料)
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開課減少 + 大班教學 + 老師不准超鐘點 + 老師少聘 = 學校更賺大錢。
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私立大學刁難趕走老師 = 校方高層自己的親朋好友與關係人才能進來任教。(尤其是現在博士滿街都是)
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發表者: 搞亂幫 2011/06/20 18:33:38 ‧
標題:倫敦大學、康乃爾大學的博士和教學有什麼關係?
好像開南這幾個(名校畢業)大師著作很豐富是嗎,我怎麼都查不到(著作)啊?!
自己不行還說得比唱的好聽。
教學和知名大學有什麼關係?(開南大學校長)你也不是名校博士畢業,所以也該走路不是嗎?
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可惡的開南大學高層,外界還以為開南大學發生的是老師遭資遣而引發爭議。
開南大學學生人數並未減少,開南大學老師被普遍選擇性抹黑打成不適任教師,
然後(違反教育部公文)強行不續聘老師,學校也不付出一毛錢,那有什麼「資遣」!
非常可惡的開南大學高層!
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