開南大學教師與開南大學校方之間的訴訟案件這幾年來已有很多件,但開南大學校方在「桃園地方法院」迄今尚未曾贏過任何一件案件。
近幾年開南大學校方施政已明顯曝露出其短視近利、缺乏涵養的實質,簡直就是以短期營利方式與心態,及循私管理方式經營教職員向心力,校方對待教師態度如敝屣,採取低劣粗糙手法,看不到委婉與尊重,例如教授聘書無故延遲發放,以往教授聘書是六月前發放,現在聘書很多是遲至八月、甚至九月後才發放,以往教授續聘聘書通常是兩年聘書,現在甚至發給教授半年聘書。教師自動離職或離職通告過晚者動輒罰款,罰款後帳目不明。教師續聘條件刁難苛刻,學校招生人數並未減少,但形同資遣教師無資遣費,還要被摸黑為不適任教師,真是黑心可惡。辦學唯利是圖之跡象事證明顯,「教育是良心事業」的最大諷刺。
事實上,前三年期間開南大學每年都有不少教師主動離職,用腳投票走人,(一年接近10%的教師),累積產生很多的教師缺額,(其間利用學校高層關係進來開南大學的老師大有人在,點名起來要好久才能點完),這幾年來在開南大學學校網頁的徵才資訊一直都是如此反映很多教師缺額,即使現在(2010-12)開南大學學校網頁的徵才資訊仍顯示需求將近四十位的專任教師。
開南大學校方在台北市法院是贏過兩件訴訟案件,對象是新聘的開南大學教師,(詳細訴訟記錄在中華民國司法院網站可查詢下載),被開南大學訴告的對象竟然是收到開南大學聘書而未能履職的教師,(不知是否因為聽聞到開南大學的待師之道而臨陣脫逃),其中一位教師被法院判決要賠償開南大學三個月的薪資,因為只就職一個月,另一位(法律系)教師被法院判決要賠償開南大學將近一百萬元的賠償費用,因為簽字領取了開南大學的聘書但未能履職,身為法律系教師怎麼會沒注意到簽署文件的暗礁。
其實開南大學在實質上應沒有什麼損失,但卻得理不饒人,到法院訴訟要求求職應聘者賠償損失,這充分曝露出開南大學校方其唯利是圖、不顧形象的本質。對於未來開南大學的尋職者,這是最好的警惕與前車之鑑,應該先四處打聽一下或瀏覽本網站,否則可能後悔莫及,就像以上這兩位求職者。
以上只是冰山一角,因此不是意外,開南大學教師離心離德,教師多待機出走,貌合神離,省錢策略(例如大班教學、開課減少)下的辦學績效只會下降,綜合各種因素其造成惡性後果早已開始顯現。怨聲載道,學生抱怨增多,優良學生亦明顯有轉學風氣發生,學校各方面口碑不好,風評不佳,市場學界已有耳聞,學校招生績效自然也會下降不佳,這道理很簡單,連小學生也能理解。即使開南大學成立不久的"招生部"其職員人數再加倍,招生經費再增加,也可能將是於事無補,捨本逐末,緣木求魚。
在今日網際網路普及的時代,資訊訊息能在瞬息之間傳播至全世界各個角落與指定對象,其他的傳播媒體管道之發達就更不在話下。
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近幾年開南大學校方施政已明顯曝露出其短視近利、缺乏涵養的實質,簡直就是以短期營利方式與心態,及循私管理方式經營教職員向心力,校方對待教師態度如敝屣,採取低劣粗糙手法,看不到委婉與尊重,例如教授聘書無故延遲發放,以往教授聘書是六月前發放,現在聘書很多是遲至八月、甚至九月後才發放,以往教授續聘聘書通常是兩年聘書,現在甚至發給教授半年聘書。教師自動離職或離職通告過晚者動輒罰款,罰款後帳目不明。教師續聘條件刁難苛刻,學校招生人數並未減少,但形同資遣教師無資遣費,還要被摸黑為不適任教師,真是黑心可惡。辦學唯利是圖之跡象事證明顯,「教育是良心事業」的最大諷刺。
事實上,前三年期間開南大學每年都有不少教師主動離職,用腳投票走人,(一年接近10%的教師),累積產生很多的教師缺額,(其間利用學校高層關係進來開南大學的老師大有人在,點名起來要好久才能點完),這幾年來在開南大學學校網頁的徵才資訊一直都是如此反映很多教師缺額,即使現在(2010-12)開南大學學校網頁的徵才資訊仍顯示需求將近四十位的專任教師。
開南大學校方在台北市法院是贏過兩件訴訟案件,對象是新聘的開南大學教師,(詳細訴訟記錄在中華民國司法院網站可查詢下載),被開南大學訴告的對象竟然是收到開南大學聘書而未能履職的教師,(不知是否因為聽聞到開南大學的待師之道而臨陣脫逃),其中一位教師被法院判決要賠償開南大學三個月的薪資,因為只就職一個月,另一位(法律系)教師被法院判決要賠償開南大學將近一百萬元的賠償費用,因為簽字領取了開南大學的聘書但未能履職,身為法律系教師怎麼會沒注意到簽署文件的暗礁。
其實開南大學在實質上應沒有什麼損失,但卻得理不饒人,到法院訴訟要求求職應聘者賠償損失,這充分曝露出開南大學校方其唯利是圖、不顧形象的本質。對於未來開南大學的尋職者,這是最好的警惕與前車之鑑,應該先四處打聽一下或瀏覽本網站,否則可能後悔莫及,就像以上這兩位求職者。
以上只是冰山一角,因此不是意外,開南大學教師離心離德,教師多待機出走,貌合神離,省錢策略(例如大班教學、開課減少)下的辦學績效只會下降,綜合各種因素其造成惡性後果早已開始顯現。怨聲載道,學生抱怨增多,優良學生亦明顯有轉學風氣發生,學校各方面口碑不好,風評不佳,市場學界已有耳聞,學校招生績效自然也會下降不佳,這道理很簡單,連小學生也能理解。即使開南大學成立不久的"招生部"其職員人數再加倍,招生經費再增加,也可能將是於事無補,捨本逐末,緣木求魚。
在今日網際網路普及的時代,資訊訊息能在瞬息之間傳播至全世界各個角落與指定對象,其他的傳播媒體管道之發達就更不在話下。
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